لینک فایل پروپوزال بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

دوست گرامی،در این پست توضیحات در مورد پروپوزال بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلانرا مشاهده می نمایید .
کلمات کلیدی:رضايت شغلي,تمایل به ترک شغل,ارزیابی عملکرد کارکنان,سیاست های ارزیابی عملکرد,ادراك كاركنان از سیاست های ارزیابی عملکرد,نگرش شغلی با تاکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی,سیاست های ارزیابی عملکرد کارکنان,پروپوزال ارزیابی عملکرد کارکنان
دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد


چکیده

مدیر یا سرپرست ممکن است در ارزیابی عملکرد کارکنان دست به اغراق یا تغییر واقعیت بزند تا از مقابله های احتمالی آن ها با نظام کاری تحت امر خود بکاهد. در چنین مواردی است که نظام ها و سیاست های ارزیابی عملکرد به سادگی سطح تعهد، رضایت و تمایل به جستجوی جایگزین های شغلی و ترک خدمت کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند.هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان است.

روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان (معاونت ها) با تعداد 693 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان تعداد حجم نمونه 248 نفر است که تعداد 280 پرسشنامه با استفاده از روش نمونه برداری غیراحتمالی دردسترس توزیع شد. در نهایت تعداد 256 پرسشنامه از کارکنان جمع آوری شد و اطلاعات مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید که در سطح 95% اطمینان سیاست های ارزیابی عملکرد (انگیزشی) با رضایت شغلی ارتباط مثبت و معنی دار و با تمایل به ترک شغل ارتباط منفی دارد. همچنین رضایت شغلی با تمایل به ترک شغل کارکنان ارتباط منفی و معنی داری دارد.

کلمات کلیدی: سیاست های ارزیابی عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل


مقدمه

کار و تلاش از همان آغاز خلقت و حیات بشری جزئی جدایی ناپذیر از زندگی انسان بوده است. با این حال با شکل گیری اجتماعات انسانی و شکل گیری نهادها و مؤسسات کاری، تعداد فراوانی از افراد به استخدام سازمان ها و نهادها درآمده و طی یک قرارداد متقابل در دوره های زمانی کوتاه تا طولانی مدت مشغول به کار شدند. طی این روند، کا و شرایط کاری و به ویژه شغل افراد نیز به سان دیگر شرایط زندگی بشر، زمینه های رضایت و نارضایتی او را فراهم کرد و بدین ترتیب با ورود جوامع بشری به دوره های شکوفایی علمی و اطلاعاتی، واژه هایی نظیر رضایت شغلی و تمایل به خدمت، پا به عرصه ی متون علمی و پژوهشی گذاشتند.

رضایت شغلی از همان بدو معرفی، واکنش شناختی و نگرش (و بر اساس رویکردهای نوین تر یک واکنش عاطفی) به شغل محسوب می شود که رفتار افراد راهدایت می کند (بیکن و بایوکبِز ، 2013). اما ترک خدمت در مقابل، آمیخته ای از شناخت و رفتار محسوب می شود که از دسترسی بالقوه به جایگزین های شغلی نشأت می گیرد (گلپرور و عریضی، 1390). به هر حال در وضعیت امروزی تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی از جمله نگرش های شغلی و حرفه ای محسوب می شوند که تحت تأثیر عوامل مختلفی در درون سازمان می گیرند. از زمره نظام ها یا سیاست هایی که در درون یک سازمان به شدت رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت را تحت تأثیر قرار می دهند، سیاست های ارزیابی عملکرد است (رحیم نیا و نیکخواه فرخانی، 1390).

مدیر یا سرپرست ممکن است در ارزیابی عملکرد کارکنان یا برخی از آن ها که به طور معمول در حوزه ی تصمیم گیری های مهمی نظیر افزایش حقوق و ترفیع به کار گرفته می شوند، دست به اغراق یا تغییر واقعیت بزند تا از مقابله های احتمالی آن ها با نظام کاری تحت امر خود بکاهد. در چنین مواردی است که نظام ها و سیاست های ارزیابی عملکرد به سادگی سطح تعهد، رضایت و تمایل به جستجوی جایگزین های شغلی و ترک خدمت کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند (کانوی و برینر ، 2012). هدف این مطالعه بررسی رابطه بین ادراك كاركنان از سياست هاي ارزيابي عملكرد با تمایل کارکنان به ترک شغل و رضایت شغلی است

فهرست مطالب

چکیده.

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1) مقدمه 3

1-2) بیان مسأله 4

1-3) ضرورت و اهمیت تحقیق 5

1-4) اهداف تحقیق 7

1-5) چارچوب نظری تحقیق 7

1-6) سوالات تحقیق 8

1-7) فرضیه های تحقیق 9

1-8) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق 9

1-9) قلمرو تحقیق 11

3-2) روش تحقیق 88

3-2-1) جامعه و نمونه آماری 88

3-3) روش و ابزار جمع آوری داده ها 89

3-3-1) پرسش نامه سیاستهای ارزیابی عملکرد 89

3-3-2) پرسش نامه رضایت شغلی 89

3-3-3) پرسش نامه تمایل به ترک شغل 89

3-4) روایی و پایایی ابزار اندازه گیری 89

3-4-1) روایی 89

3-4-2) پایایی 90

3-5) روش تجزیه و تحلیل داده ها 91


فهرست منابع


ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری :پاورپوینت کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری ,کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری,کاربرد جی آی اس ,تحقیق کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری,مقاله جی آی اس در طرح تفصیلی شهری,بررسی کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری,تحلیل کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری,مثال تشریحی کاربرد جی آی اس در طرح تفصیلی شهری,

بررسی تاثیر آی تی بر شکل گیری سازمان های اطلاعاتی و توسعه دانایی محور در فرآیند جهانی شدن:جامعه اطلاعاتی,توسعه دانایی محور,فن آوری اطلاعات,جهانی شدن,دانلود پایان نامه رشته مدیریت,دانلود پایان نامه مدیریت,بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر شکل گیری سازمان های اطلاعاتی,بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر توسعه دانایی محور

بررسی اثر سیلابزنی میكروبی بر نمونه های مغزی مخزن نفتی آغاجاری:نمونه مغزی,بیوسورفکتانت,نگهدارنده مغزه,ازدیاد برداشت میکروبی نفت,بررسی اثر سیلابزنی میكروبی بر نمونه های مغزی مخزن نفتی آغاجاری,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,fileina,فروشگاه ساز فایل,فروشگاه فایل,خرید مقاله و تحقیق رشته نفت

ویژگی و اقسام رای داوری و هدف از اعتراض به آن:مفهوم رأی داوری,ویژگی‌های رأی داوری,اقسام رأی داوری,اعتراض به رأی داور,مفهوم اعتراض به رأی داور,هدف اعتراض به رأی داور,دانلود تحقیق اعتراض به رأی داور

تحقیق بررسی اشتباه در مقدار مبیع در حقوق مدنی و حقوق ثبت:تحقیق بررسی اشتباه درمقدار مبیع در حقوق مدنی و حقوق ثبت,بررسی ماده 149 قانون ثبت ,مفاد ماده 149 قانون ثبت ,رؤسای واحدهای ثبتی ,شورای عالی ثبت ,دیوان عدالت اداری ,اضافه مساحت و رویه عملی ادارات ثبتی ,مفهوم خیارتخلف از شرط وصف ,ماده 355 قانون مدنی و سابقه فقهی

تحقیق مبنای مسئولیت متصدی حمل دریایی کالا؛ مقررات لاهه، مقررات هامبورگ و حقوق اسلامی:تحقیق مبنای مسئولیت متصدی حمل دریایی کالا؛ مقررات لاهه، مقررات هامبورگ و حقوق اسلامی,ماهیت حقوقی تعهد ایمنی,چهار سیستم متفاوت مسئولیت,مبنای مسئولیت در مقررات لاهه,مبنای مسئولیت در مقررات هامبورگ,مبنای مسئولیت در حقوق اسلامی

پاورپوینت بتن، آلایندگی محیط زیست و توسعه پایدار:پاورپوینت بتن،آلایندگی محیط زیست و توسعه پایدار,تعریفی از بتن وتوسعه پایدار,بتن وآلایندگی محیط زیست,مزایای استفاده از بتن ,منافع زیست محیطی بتن ,بازیافت بتن ,بازیافت بتن با رعدو برق ,بازیافت بتن با استفاده از ربات ,خواص مطلوب مهندسی بتن,

پاورپوینت اینترنت و سیستم های اطلاعاتی حسابداری (فصل پنجم کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری تألیف دکتر مهدی مرادی و نعیمه بیات):پاورپوینت فصل پنجم کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری تألیف دکتر مهدی مرادی و نعیمه بیات با عنوان اینترنت و سیستم های اطلاعاتی حسابداری,پاورپوینت اینترنت و سیستم های اطلاعاتی حسابداری,پاورپوینت فصل پنجم کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری تألیف دکتر مهدی مرادی و نعیمه بیات ,پاورپوینت فصل پنجم کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری دکتر مرادی و بیات ,پاورپوینت کتاب سیستم های اطلاعاتی حسابداری دکتر مرادی و بیات,

روشهای حمل کالا در تجارت بین المللی:دادوستد كالا,تجارت بین الملی,وظائف ومسئولیت های بایع ومشتری,دانلود مقالات رشته حقوق,دانلود مقالات حقوق,دانلود مقالات حقوقی,سیستم همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش فایل,فروش فایل,فروشگاه فایل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد 2:مبانی نظری ارزیابی عملکرد,ادبیات و مبانی نظری ارزیابی عملکرد,پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد,دانلود پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد,دانلود مبانی نظری ارزیابی عملکرد,فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد,ادبیات نظری ارزیابی عملکرد,,